{"id":2040,"date":"2023-02-13T14:36:55","date_gmt":"2023-02-13T13:36:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.journalducoworking.fr\/?p=2040"},"modified":"2023-02-13T14:36:55","modified_gmt":"2023-02-13T13:36:55","slug":"teletravail-en-2023-vers-une-plus-grande-flexibilite-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.journalducoworking.fr\/it\/teletravail-en-2023-vers-une-plus-grande-flexibilite-au-travail\/","title":{"rendered":"Telelavoro nel 2023: verso una maggiore flessibilit\u00e0 sul lavoro?"},"content":{"rendered":"

Il telelavoro \u00e8 cresciuto notevolmente con la pandemia di Covid-19 e i dipendenti hanno scoperto i vantaggi di poter lavorare da casa.<\/strong><\/p>\n

Oggi questa voglia di libert\u00e0 sembra ancora pi\u00f9 forte e il mondo del lavoro potrebbe trasformarsi. Allora qual \u00e8 il futuro del telelavoro nel 2023?<\/p>\n

Telelavoro in aumento<\/h2>\n

Secondo lo studio Ring Central condotto da IPSOS nel 2021, 72 % di dipendenti il cui lavoro viene svolto su computer optano per un modello ibrido e desiderano maggiore flessibilit\u00e0 nelle loro giornate in ufficio. D'altra parte, il numero di postazioni remote e ibride \u00e8 aumentato notevolmente. Ad esempio, il sito FlexJobs indica che il numero di dipendenti in telelavoro e lavori ibridi \u00e8 aumentato di 20 % nel 2021, quindi di 12 % nel 2022. Il settore IT e dell'informatica viene prima delle attivit\u00e0 interessate, monitoraggio del marketing. In generale, sono le posizioni di livello esperto che sono al centro dell'attenzione, con 32 % delle posizioni offerte per senior manager e 6 % per posizioni entry-level. In Europa, 41,7 milioni di dipendenti hanno telelavorato nel 2021 secondo Eurofound, pi\u00f9 del doppio rispetto al 2019. Sebbene le cifre siano leggermente diminuite nel 2022, la tendenza \u00e8 solo in aumento grazie in particolare ai progressi tecnici. Paesi come la Bulgaria stanno cercando di capitalizzare questa mania e sfruttare le competenze digitali dei nomadi europei.<\/p>\n

Regolamento da adeguare<\/h2>\n

Sebbene il telelavoro rimanga una modalit\u00e0 di lavoro popolare, esistono alcune condizioni di lavoro che dovrebbero essere prese in considerazione. Ivalio Kalfin, direttore esecutivo di Eurofound, invita i governi a sostenere le parti sociali e migliorare le condizioni di lavoro per coloro per i quali il lavoro a distanza non \u00e8 possibile. In un contesto in cui la salute mentale e fisica dei dipendenti \u00e8 messa alla prova, \u00e8 fondamentale che i datori di lavoro garantiscano il benessere e la produttivit\u00e0 dei propri dipendenti, soprattutto se sono telelavoratori.<\/p>\n

Aziende sempre pi\u00f9 innovative<\/h3>\n

Le aziende sono anche all'origine di molte innovazioni per facilitare il telelavoro: strumenti collaborativi, piattaforme per tenersi in contatto tra dipendenti, ecc. In un mondo sempre pi\u00f9 digitalizzato, i leader aziendali stanno facendo tutto il possibile per offrire ai propri dipendenti maggiore comfort e autonomia.<\/p>\n

Verso un mondo del lavoro pi\u00f9 flessibile<\/h3>\n

E se il telelavoro fosse sinonimo di rinnovamento per il mondo del lavoro nel 2023? I dipendenti stanno spingendo per una maggiore flessibilit\u00e0 e scelta nei giorni e nei luoghi in cui lavorano e sembrano pronti a farlo bene. \u00c8 quindi possibile che la maggioranza dei francesi, e non pi\u00f9 una minoranza, scelga il telelavoro o il lavoro ibrido. Sebbene alcuni datori di lavoro si aspettino ancora che i propri dipendenti vengano in ufficio, \u00e8 probabile che sempre pi\u00f9 persone scelgano di approfittare della libert\u00e0 e dei vantaggi offerti dal lavoro da casa. E, se accompagnato da un adeguato quadro normativo e innovazioni tecnologiche, il telelavoro potrebbe diventare la norma nel 2023.<\/p>\n

Fonti<\/h2>\n