{"id":208,"date":"2022-05-07T12:57:29","date_gmt":"2022-05-07T10:57:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.journalducoworking.fr\/?p=208"},"modified":"2022-05-07T12:57:29","modified_gmt":"2022-05-07T10:57:29","slug":"comment-organiser-le-teletravail-dans-son-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.journalducoworking.fr\/it\/comment-organiser-le-teletravail-dans-son-entreprise\/","title":{"rendered":"Come organizzare il telelavoro nella tua azienda?"},"content":{"rendered":"

Questo articolo sul telelavoro fornisce consigli sull'organizzazione dell'orario di lavoro per i dipendenti che scelgono di lavorare da casa.<\/strong><\/p>\n

Quando i dipendenti lavorano da casa, possono beneficiare di orari di lavoro flessibili o essere tenuti a lavorare a tempo pieno senza retribuzione degli straordinari se il datore di lavoro non ha altra scelta che farlo a causa della situazione di pandemia (articolo L 575-1 e seguenti, LSSI; ). Ai dipendenti che lavorano da casa pu\u00f2 essere richiesto di richiedere l'autorizzazione al congedo ai sensi di legge (articolo L 1142-1, LSSI), il che significa che non devono superare i 4 giorni nell'arco di 6 mesi. .<\/p>\n

Quando un dipendente chiede di prendere un congedo, il datore di lavoro \u00e8 responsabile dell'organizzazione della sua assenza dal lavoro, compresa la determinazione della durata del congedo.<\/p>\n

Se il lavoratore lavora da casa, il datore di lavoro deve fornirgli tutte le attrezzature ei materiali necessari per consentirgli di continuare a svolgere normalmente le sue mansioni, quali dispositivi di protezione individuale, disinfettanti per le mani, mascherine, ecc. nonch\u00e9 uno spazio di lavoro sufficiente per consentire al dipendente di lavorare da casa (articolo L 1194-2, LSSI).<\/p>\n

I telelavoratori possono svolgere il proprio lavoro da casa o da uno Starbucks. \u00c8 molto pi\u00f9 facile farlo quando lavori da casa, poich\u00e9 puoi personalizzare l'orario di lavoro in base alle tue preferenze.<\/p>\n

Disposizione dell'orario di lavoro a casa: disposizione della giornata lavorativa<\/h2>\n

Il Codice del lavoro francese prevede norme relative all'organizzazione dell'orario di lavoro, in particolare in termini di telelavoro. L'obiettivo principale \u00e8 garantire che i dipendenti assenti dal lavoro per malattia o per altri motivi continuino a percepire la retribuzione (articolo L 1041-6, LSSI) e che l'equilibrio tra produzione e riposo rimanga ottimale (articolo L 563-3 , LSSI). L'articolo L 563-3 definisce anche le modalit\u00e0 di pagamento degli straordinari prestati dai dipendenti.<\/p>\n

Come seguire il tuo programma da remoto?<\/h2>\n

iCal \u00e8 lo strumento pi\u00f9 potente che hai per condividere il tuo calendario con i membri del tuo team e collaboratori, che siano a casa o all'estero, e anche se i loro orari di lavoro sono diversi dai tuoi!<\/p>\n

Con questa soluzione innovativa e facile da usare, puoi finalmente fare buon uso del tuo dispositivo mobile mentre lavori in luoghi diversi!<\/p>\n

Questa app \u00e8 progettata appositamente per i piccoli team che necessitano di un sistema di pianificazione flessibile per aiutarli a collaborare in modo efficace senza perdere tempo in riunioni che avrebbero potuto essere evitate o su attivit\u00e0 che avrebbero potuto essere delegate.<\/p>\n

Organizzare l'attivit\u00e0 dei propri dipendenti in telelavoro: scommetti sugli strumenti giusti<\/h2>\n

Videoconferenza e teleconferenza<\/h3>\n

La soluzione di videoconferenza (VC) \u00e8 gi\u00e0 disponibile in tutte le sedi della maggior parte delle aziende (la presenza di Google sul mercato lo testimonia). Consente di condividere documenti e presentazioni su Internet tramite una connessione video tra due siti collegati da una rete IP (Internet Protocol). La soluzione di videoconferenza pu\u00f2 essere utilizzata anche per trasferire immagini o video attraverso la rete (allegato e-mail, pagina Web, ecc.). Per quanto riguarda la soluzione di videoconferenza, si parla di una soluzione \u201cbidirezionale\u201d o \u201cuno-a-molti\u201d. Una soluzione uno a molti significa che un sito trasmette l'immagine a pi\u00f9 destinatari contemporaneamente; una soluzione bidirezionale significa che ogni destinatario invia le proprie immagini al mittente (una teleconferenza). Di seguito vedremo come vengono implementate queste soluzioni e quali opzioni tecnologiche sono disponibili a seconda delle dimensioni della tua azienda e del numero di partecipanti.<\/p>\n

Rischi a cui prestare attenzione<\/h2>\n

Per ora, la cosa pi\u00f9 importante \u00e8 seguire le raccomandazioni dell'Organizzazione Mondiale della Sanit\u00e0 e delle autorit\u00e0 nazionali e mantenere una distanza sociale per evitare che il contagio si diffonda sul posto di lavoro (e tra colleghi).<\/p>\n

Valutare le pratiche delle risorse umane: una sfida importante<\/h2>\n

La pandemia di Covid-19 ha messo in discussione molti aspetti della vita lavorativa, compresi i processi di valutazione dei dipendenti. Finch\u00e9 queste misure vengono adottate per proteggere le persone dal contagio, ha senso che vengano applicate anche alla valutazione delle prestazioni dei dipendenti, che non deve essere compromessa. In questo contesto, alcuni datori di lavoro hanno deciso di sospendere la valutazione delle prestazioni del proprio personale fino alla fine della crisi, ma altri hanno scelto di continuare ad utilizzarli nonostante l'emergenza sanitaria. Tuttavia, tutte queste valutazioni richiederanno alcuni adattamenti.<\/p>\n

Un'implementazione della cultura del telelavoro<\/h2>\n

I vantaggi del telelavoro per i dipendenti<\/h3>\n

Come abbiamo visto in precedenza, il telelavoro ha molti vantaggi anche per il datore di lavoro:<\/p>\n

    \n
  • Maggiore flessibilit\u00e0: i telelavoratori possono lavorare da casa quando vogliono, il che significa che non devi assumere pi\u00f9 personale solo perch\u00e9 il carico di lavoro \u00e8 aumentato nel tuo ufficio,<\/li>\n
  • I telelavoratori possono lavorare da casa quando vogliono, il che significa che non \u00e8 necessario assumere pi\u00f9 personale solo perch\u00e9 il carico di lavoro \u00e8 aumentato nel tuo ufficio, Migliore qualit\u00e0 dei servizi: i telelavoratori sono generalmente meno stressati di quelli che devono recarsi in ufficio ogni giorno,<\/li>\n
  • I telelavoratori sono generalmente meno stressati di quelli che devono andare in ufficio ogni giorno, Pi\u00f9 efficienza: uno studio condotto dall'American Psychological Association ha rilevato che i telelavoratori erano 20% pi\u00f9 produttivi dei non telelavoratori,<\/li>\n
  • Uno studio condotto dall'American Psychological Association ha rilevato che i telelavoratori erano 20% pi\u00f9 produttivi rispetto ai non telelavoratori, Riduzione dell'assenteismo: i dipendenti che fanno il telelavoro hanno una probabilit\u00e0 significativamente minore di essere assenti.<\/li>\n<\/ul>\n

    Insomma<\/h2>\n

    Lavorare da casa pu\u00f2 avere molti vantaggi, come risparmiare tempo o non avere rischi per la salute. Tuttavia, richiede anche l'organizzazione del proprio orario di lavoro.<\/p>\n

    Quando la crisi del Covid 19 passer\u00e0, i datori di lavoro dovranno tornare sulla questione delle pratiche di valutazione dei dipendenti riesaminando i propri processi HR.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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